Обязанности:
Ежегодно выпускаем более 40 тысяч учеников, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей. Для нас «нормально» не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился! Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим! А еще наша фишка - открытость и честный фитбэк. ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования; Более 117.000 выпускников по всей стране; NPS наших продуктов 9,3+; Ср.балл выпускников флагманских продуктов- 80+; Retention стабильно выше 90%; 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда. Сейчас компания активно растет, появляются новые направления поиска, поэтому мы ищем мощнейшего аналитика данных для работы с нашими важнейшими метриками отдела продаж! Каких результатов мы будем ждать: Оптимизирована текущая отчетность и таблицы отдела продаж; Сформированы новые системы учета данных и аналитики; Унифицированы значения для визуальной адекватности аналитики; Ежемесячный анализ данных отдела продаж и ключевых метрик: количество заявок в отдел продаж, скорость ответа, % закрытых лидов, метрики отдела контроля качества и другие; Систематизированы все данные и выявляются взаимосвязи и корреляции между ними, на основе чего можно принимать решения. ЦКП первого месяца работы: оцифрованные метрики отдела продаж в дашбордах/таблицах Наш идеальный кандидат: Имеет опыт работы от 1 года; Знает MySQL и умеет благодаря нему работать с аналитикой данных; Мыслит бизнесовыми метриками; Любит таблицы, а таблицы любят его; Хочет активно участвовать в жизни компании и в будущем лидировать направление; В идеале знает Yandex DataLens или другой BI-инструмент и имеет опыт с аналитикой в отделах продаж от года. ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ? Мотивация (уровень заработной платы, который в рынке); Люди (У нас команда звезд своих направлений, это будет твоя самая вовлеченная команда эвер); Свобода и мобильность (Есть возможность работать из любой точки мира, к тому же с гибким графиком); Быстрый рост (Наша компания делает за месяц то, чего другим не удается сделать за пол года); Социальная значимость (Наш продукт с мощным смыслом, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым); Культура (Мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим результат и поддерживаем друг друга!). С кандидатами начнем связываться с 7 маяДальнейшие этапы: Тестовое задание на проверку хардов Собеседование с HR Собеседование с Директором по продажам Оффер ПС: Вероятность мэтча с живым сопроводительным письмом в 3 раза выше))Похожие вакансии